保就业、稳就业，既是经济社会发展的体现，也是经济工作的底线所在。我县是劳务输出大县，常年外出务工劳动力有70多万人。受疫情影响，部分外出务工群体返乡赋闲，而县内企业又招不到人。为解决这一矛盾，满足企业用工需求，促进返乡人员就业，我县积极应对，采取措施，全力做好“稳就业，保民生”工作。

“现在上班既可以照顾小孩，离这个厂也近，一个月能拿两三千块钱，很安心。”今年45岁的李永针是宋集镇邢庄村的贫困户，过完春节，她像往年一样去往江浙地区务工，但受国际疫情影响，她所在的外贸企业受到冲击，进行了降薪和裁员。李永针因此返乡，并一直赋闲在家。

在村干部的帮助下，通过“一对一”精准对接，仅仅两天的功夫，李永针就在家门口的巨峰服扶贫车间上了班，还干上了老本行，工作起来得心应手。如此一来，李永针实现了家门口就业，用工企业也招到了急需的人才。

“农民工回流，企业很欢迎。一方面解决了企业用工的巨大需求，另一方面也给他们照顾家庭带来很大的方便，可以说是双赢。”宋集镇巨峰服饰扶贫车间负责人赵正宏说。

除了开展精准帮扶外，我县还拓展人才流通渠道，开展线上招聘，搭建企业与求业者的桥梁。县人才大市场工作人员每天都会对县内外各企业岗位信息进行收集整理，发布到相关公众平台，并对任职要求、年龄、工作内容等要求也做 了详细说明。截至目前，已经发布招聘岗位信息1500余种，接到求职信息900多余条，成功入职275人。

之前长期在浙江务工的孙新新就是通过线上招聘，找到了一份自己满意的工作。因受疫情影响，再加上需要照顾家里小孩，春节过后她没有选择外出务工，后来通过人社部门在线上发布的招聘信息，最终被产业园区的一家企业录聘当上了文员。“线上招聘很方便，翻翻手机动动手指头就可以找到一份满意的工作，各方面待遇、福利也都写得很清楚，的确帮助解我们决了就业难的问题。”孙新新说。

“以前都是通过下乡派发宣传单的方式招聘员工，现在我们通过手机就能招聘招聘人员，合适的直接就通过手机发送面试信息，既节省时间和经费，也方便了企业和应聘者的沟通。”临泉县深泽电子有限公司经理张雷说。

线上招聘“奔现”以后，县人才市场并未当“甩手掌柜”，而是继续跟踪回访和服务，随时解决实际就业中出现的问题，确保人才进得去，留得住。同时，我县还建立县、乡、村三级失业动态监测系统，专人负责监测工作，逐人建立信息台账，为就业帮扶提供真实数据保障，加强人社、扶贫、财政等部门之间的沟通协作，建立信息共享机制，更加高效服务就业人员。

我县坚持把稳就业、保民生放在首位，在精准摸排、动态监测返乡人员信息的同时，通过组织招聘、送岗上门、政策激励、兜底安置等措施，持续加大就业帮扶工作力度，确保做好“六稳”工作，落实“六保”任务。目前，我县返乡的1311名有就业意愿和就业能力贫困户中，已有1100名顺利实现家门口就业。